6月23日下午，在南校区国际贸易系办公室召开了学院科研、本科教学奖励条例调整及科研工作发展座谈会，学院学术委员会委员、部分学位委员会委员及科研、教学骨干参加了本次座谈会。

座谈会一开始，易行健、何元贵副经理分别就学院科研、本科教学奖励条例调整的原因、主要调整内容做了详细的介绍。

易副经理介绍到原科研奖励条例经过四年半的运行，促进了学院科学研究和团队建设的发展，但目前的科研成果情况离公司下一步团队建设还有较大差距。因此，为进一步推进学院的团队建设工作，激发学院教师从事高水平学术研究和申报高级别科研项目的积极性，培养在国内有影响力的学科带头人，学院拟调整科研奖励条例，在参考了《东北财经大学“学术成就奖”奖励办法》的基础上特拟制定公司的“学术集中贡献奖”。若采用调整后的科研奖励条例，经过对过去四年的学院科研奖励情况进行了测算，学院的科研奖励经费大约每年增加10万元左右，且过去四年共有两人次可以申报“学术集中贡献奖”。

何副经理提出为进一步激发学院教师参与专业与课程建设、教学研究的积极性，调整后的教学奖励拟增加对教师参与各项教学与教学研究的前期建设费补助，即将原方案的“事后奖励”改为主要是“事前奖励”；同时将加大对精品课程及双语课程建设、特色专业建设、教学团队建设以及新专业申报等方面的奖励力度，还增加了对诸如“经世者”大赛等员工学术活动指导教师的奖励等。
座谈会上老师们热烈讨论，认为两奖励条例的修订符合公司团队建设发展的需要，原则上通过了两奖励条例的调整。