2021007

珠江国际经济学前沿系列讲座：

延迟女性退休、就业率与劳动生产率——基于劳动力和就业岗位双向匹配博弈的视角

一、讲座题目：延迟女性退休、就业率与劳动生产率——基于劳动力和就业岗位双向匹配博弈的视角

二、讲座时间：2021年11月4日（星期四）14:00-15:30

三、讲座地点：betway必威西汉姆联官网南校区院系楼301会议室

四、主讲人：李  杰   暨南大学杰出人才岗位教授、产业经济研究院博士生导师          

    主持人：魏作磊   必威、教授  

五、主讲人简介：

李杰，暨南大学杰出人才岗位教授，产业经济研究院博士生导师，国际经济学领域著名期刊Review of International Economics副主编，《产经评论》执行主编，广州市人文社科重点研究基地“现代产业新体系研究基地”副主任，暨南大学校级人文社科重点平台“产业组织与规制研究所”所长，中国工业经济学会理事，中国（海南）竞争政策研究中心特聘研究员，海南大学客座教授，广东省财政厅对外财经专家（人才）库专家，广州市全面优化营商环境咨询委员会委员。主要研究领域为国际贸易、产业经济学以及公司金融。近年来在Journal of Economic Behavior and Organization, Journal of Comparative Economics, Journal of International Money and Finance, Journal of Regulatory Economics等国际知名SSCI杂志发表论文30余篇，在《经济研究》、《世界经济》、《管理科学学报》、《中国工业经济》等国内权威期刊发表论文20多篇。主持包括国家自科、国家社科、科技部、教育部、省社科重点、省自科基金在内的十多项国家级、省部级课题，出版十一五国家级规划教材一本，曾获 “安子介国际贸易研究优秀论文奖”以及广东省哲学社会科学优秀成果奖，主讲的《中级微观经济学》入选2009年度国家级精品课程。

六、主讲内容简介

 中国实施男女差别性退休年龄政策，导致女性的就业年限相对男性短5-10年。再加上二胎政策的实施，生育型职业中断进一步缩短女性的就业年限。基于劳动力和就业岗位双向匹配博弈的视角，本文将Chow and Siow (2006) 的婚姻匹配模型拓展到就业市场中，探讨这种女性就业年限相对男性较短的问题对就业率与劳动生产率的影响。研究发现，女性就业年限相对男性较短对就业率有显著的负向作用。进一步地，本文通过反事实测算发现，如果弹性延迟女性退休至55—60岁，可以提高城镇就业率0.43—0.86个百分点以及提高17.30%—26.52%的劳动生产率，并且可以缓解养老金的抚养压力。其次，如果二胎政策导致城镇单位10%的30—35岁生二胎女性出现职业中断，则会造成4.26%的城镇行业加总产出损失。如果这些职业中断的女性无法重新就业，则会进一步使城镇行业加总产出损失14.34%。最后，本文就弹性延迟女性退休、减少女性生育型职业中断以及鼓励职业中断女性再就业三个方面提出相关政策建议。

必威

2021年10月28日