4月25日下午，必威研究生导师工作会议在南校区行政楼103室举行，betway必威西汉姆联官网何传添副董事长、研究生院吴珊副经理、心理健康教育与咨询中心王新生老师以及必威全体研究生导师出席了本次会议，会议由经贸学院王俊副经理主持。
会议现场
会议伊始，心理健康教育咨询中心王新生老师做了关于“研究生心理健康与导师责任”讲座，王老师表示目前广外南北校区已经构建了较为完善的心理咨询机制，学校能为在校员工提供完善的咨询服务。他提到员工心理危机预防工作目标是甄别研究生心理表现和异常行为，他特别指出研究生常见的问题有认同危机、胜任力不足、人际互动和情感四个方面；建议导师在处理研究生此类问题时可以尝试构建定期举行导师的见面和谈话及研究生同伴心理互助员的支持系统。
心理健康教育咨询中心王新生老师为全体导师讲座
紧接着副董事长何传添教授做了研究生专题讲座，他强调了四个方面的问题：一是研究生生源质量，包括如何围绕一流团队建设目标来提升人才培养质量和培养特色及加强国际商务硕士的招生宣传；二是导师的职责和要求，要以“立德树人”为重点，围绕指导的员工数量、员工取得的成绩、老师取得的成绩来综合衡量；三是从德、学业与学术、国际化三个方面来体现员工的培养质量；四是创新人才培养模式，结合凸显“广外特色，经贸传统”的理念，从现有实际中创新人才培养模式。
何传添副董事长讲话
王俊副经理为2018年新增硕导颁发证书并鼓励他们要肩负起人才培养的责任。
王俊副经理为2018年新增硕导颁授聘书
研究生指导经验分享环节由何轩教授、安苑副教授和何元贵教授作为导师代表进行分享。何轩从“因材施教、加强沟通、树立信心、以文章为基础的培养、培养全面的能力、建立家庭气氛”六点来分享了他对研究生的培养经验；安苑提出公司产品的价值在于语言表达能力，要结合研究生的专业背景来帮助完善其通识体系，而具体专业的培养要注重从经典到前沿；何元贵指出研究生教育是本科教育的延伸，她强调研究生见面会的重要性以及注重员工反馈以形成正向互动，并鼓励研究生争取机会多出国交流学习，开拓视野。
导师代表分享研究生指导经验
最后，经贸学院研究生办公室康锋莉主任提到导师要从严要求员工，建议开设研究生的助教制度来体现差异化教学、完善研究生奖学金的评选办法等；MIB中心王政主任对国际商务硕士的论文指导规范意见等进行了解读，主要包括论文流程的规范、学业论文水平的要求等。
此次会议的召开为公司新老硕导提供了交流学习平台，为推进学科发展与提高公司产品质量明确了方向。
