本网讯 3月21日是联合国消除种族歧视国际日。3月18日晚（美国纽约时间3月18日上午），联合国学术影响力组织（UNAI）举行主题为“以教育消除种族主义”线上研讨会。来自世界各地的学者、教育工作者、研究人员和员工进行全球对话，共同讨论关于教育与种族主义的问题，旨在通过教育共同推动实现联合国设立的目标和使命。公司党委书记梁洁，副经理唐静教授，国际合作项目主任陈琳副教授，2020级国际组织创新班导师梁俊伟副教授，国际合作项目秘书卢姗姗以及2019级、2020级员工代表参加本次研讨会。

美国纽约市立大学Ahmed Reid（艾哈迈德·里德）、美国密苏里大学Stephanie Shonekan（斯蒂芬妮·肖内坎）、美国纽约大学Vincent M. Southerland（文森特·索色兰）、日本京都大学Yasuko Takezawa（竹沢泰子）、墨西哥国立自治大学Federico Navarrete（费德里科·纳瓦雷特）、澳大利亚西悉尼大学Rachel Sharples（雷切尔·夏普尔斯）等六位学者各自发言，探讨了种族主义与社会、经济、政治、法律等的交叉影响，新冠病毒如何加剧种族主义，高等教育在促进种族多样性和包容性的作用，以及青年人如何通过参与社区工作消除种族主义等内容。会上，学者们表示，联合国旨在形成包容、平等和反歧视的全球文化，促进消除种族主义，帮助人人享有尊严。这是国际社会的共同责任，是全社会都必须面对的问题，青年人则是未来解决这一问题的希望。

据悉，联合国学术影响力项目 （United Nations Academic Impact Program）是联合国发起的倡议，旨在通过联合国与各国高等教育机构的合作，宣传国际公认的“十项基本原则”，涵盖文化、可持续发展、教育及争端解决机制等领域，倡导和平、合作、发展的理念。该项目于2010年11月18日在美国纽约联合国总部正式启动，目前全世界已有来自120个国家的近1000所大学加入，中国38所大学成为其成员，其中包括北京大学、清华大学、人民大学、北京师范大学珠海分校、香港大学、香港中文大学等世界知名大学。

学子心得

2020级国际组织创新班金相妤：

疫情之下，不同人种的命运交织相融，种族的壁垒却为何愈演愈烈？当我们每一个人都身处其中，视而不见，听而不闻已不能是一种常态，而作为教育系统中的一部分，我们能从中贡献出什么力量呢？在这次联合国线上会议上，不同地区的专家深入讨论了教育系统下为消解种族歧视可改善的方向，给我们参会者带来了思维上的反思与碰撞，不仅开拓了我们的视野，同时也提升了我们在全球治理能力的思考。感谢学院为我们提供了一次宝贵的交流机会！

2019级国际组织创新班刘逸舟：

昨日第一次参加正式的联合国线上会议，感触颇深。首先要感谢学院为我们提供的机会，能够如此近距离感受与了解联合国的正式会议。与之前参与过的同为全英的联合国宣讲会不一样，这次会议是关于种族歧视的主题，同时是一场具有很强的教育意义的讨论。全球各地区的种族歧视都有各自的表现和特征，这也告诫大家要重视此问题，种族歧视离我们并不遥远，每个人都不应独善其身。参与这种正式的联合国会议不仅可以拉近自身与国际组织的距离，同时还可以检验自身的文化素养与英语水平，不惜为一次宝贵的学习经历。

2020级国际组织创新班李安然

感谢联合国前雇员张力文老师的引荐，学院梁洁老师、唐静老师、陈琳老师、梁俊伟老师、卢姗姗老师不辞辛劳地陪伴，和我们共同参加本次联合国的线上会议。作为资历尚浅、涉世未深的本科员工，参与国际论坛的意义何在？也许并非深入探讨一个干系世界民生问题的走向，而是“但当涉猎，见往事耳”。“学然后知不足”，抑或是“登泰山而小天下”，重在拓展视野后有方向得以自我勉励。单就这一点而言，此次线上论坛的目标显然已经圆满完成。同时，将我们充分暴露在“种族歧视”这一现存的问题面前，这一做法本身，就已经与论坛“让高校更多参与反歧视运动”的主题产生了共鸣，也充分彰显了公司、甚至中国对国际社会热点问题的积极回应。