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态度决定高度——吴伦敦在公司关于职业指导暨宝鹰集团宣讲会
发布:2017-03-14 19:11 来源:必威 点击数:

态度决定高度

                                       ——吴伦敦在公司关于职业指导暨宝鹰集团宣讲会

【经贸员工工作会文字:叶嘉祺 陈雅婷 图片:邓志坚】

 

 

 

本网讯 入冬的十一月,由必威员工会举办的经贸杰出员工讲坛第一讲之“职业指导讲座暨宝鹰集团宣讲会”于24日下午3时至5时在广外大南校区G506教室顺利开展。广外学子认真聆听吴伦敦员工的经验分享。从过去的老员工活经历、实习经历,到现如今的就职建议,从企业宣讲到工作中要注意的细节,吴伦敦提出了自己的见解和建议。

吴伦敦,2009年于必威本科毕业,2011年于纽约大学STERN商学院硕士毕业。曾就职于美国沃尔玛、纽约AC Capital,现就职于中国A股上市公司宝鹰集团,任助理副总裁兼国际业务部总经理。

 

吴伦敦同宝鹰集团的几位团队伙伴前来讲座,他穿着整洁干练,一副黑框眼镜后的眼神坚定自信。吴伦敦是经贸学院杰出员工讲坛的第一讲主讲人,周金华老师向他颁发了杰出员工讲坛讲师的聘书。

周金华老师为吴伦敦员工颁发聘书

感慨忆往昔

 

讲座一开始,吴伦敦回忆他大一刚入学的那一年,即是广外大的南校区刚建成的第二年,“那时候的树都没我高呢,现在已经枝繁叶茂了。”让人感慨时光的飞逝。

虽然吴伦敦离开广外已经7年了,但他还是会经常忆起在广外学习的点点滴滴。广外的四年是安逸而平淡的,但提起广外他仍然是自豪而感恩的。不管是在美国还是在深圳,每当他与广外员工聚在一起,他总会想起广外,想起这个值得他骄傲的母校。作为一个广外人他感到十分的荣幸。他的话语让在座的广外学子动容,因为这是属于广外人的荣耀。

吴伦敦讲述他大学的经历。在广外就读时,他抓住了千载难逢的机会去沃尔玛中国总部实习。他说自己在大学时期并不是成绩最拔尖的员工,他把自己称为“B类员工”。但他强调老员工要知道自己在大学里该做什么,不该做什么。他认为在大学中不仅要学好学术知识,还要在社团活动接触不同专业,不同性格的人的过程中学会待人处事,自立自强。他强调你可以成为像他一样的“B类员工”,但一定不能荒废时间,更要守住道德底线。到纽约大学读研时,他在当地结识到很多朋友和后来的工作伙伴,丰富的实习经历成为他宝贵的财富。

亲切话家常

 

吴伦敦感慨现在的生活节奏快。早上和俄罗斯客户开会,下午要赶来广外,晚上还有其他的应酬。他说尊重老师、学长是一种common sense,是老员工必须具备的美德。这几句话体现了吴伦敦严于律己的人生态度,让在场的同学学到了为人处世的道理,师兄的叮嘱也让同学们感到亲切和温暖。

吴伦敦说广外是个活跃或者说是外向型的大学。来到广外之前,他还是一个胆子较小的人,而广外丰富的社团活动使他得到了很好的锻炼,让他更自信。而且广外扎实了他的英语,以及各种基本技能,为他后来的路打下了坚实的基础。然而,一个国际化的人才不应该仅仅局限于国内。吴伦敦建议同学们去外面看看,去读读美国的高校,去感受他们的学术氛围和工作理念。

 

殷殷嘱工作

同学们观看了宝鹰集团的介绍视频,同时也观看了由吴伦敦分享的励志视频。吴伦敦深入浅出地强调了视频中所提及的管理情感、决心以及坚持的重要性。

他说:“过去的点滴可以串联未来,所以我们要放手去做。在遇到挫折时要拿出点魄力来,要全力以赴,要下定决心。否则理想只能永远是空想。”

吴伦敦倾情演讲

 

吴伦敦强调了在就职中,态度和常识的重要性。他认为,态度是可以决定命运的。年轻人要驾驭好自己的情绪,应该沉下心来,不能贪求速度,并且要发扬如琢如磨的“工匠精神”。同时,他还强调了实习经历的重要性。他建议尽量去一些大的外企实习,学习他们的规范和严谨,而不应该过早把目标放在金钱上。经验的积累是无价的。作为领导,吴伦敦也以他的角度提出“要让你的上司Surprise,而不是恰好完成该做的任务”和“认可你所在的集体或团队的价值观”的观点。这些在课堂上学习不到的知识都令尚未涉足社会的学子们获益匪浅。

中国宝鹰

宝鹰集团是国内综合建筑装饰工程承建商,是“全国建筑业最具成长性100强企业”、“中国建筑装饰行业100强企业”。吴伦敦邀请仅在宝鹰工作三个月,却已是高级业务专员的Frankie为我们介绍宝鹰集团,以及他工作的经验。Frankie说宝鹰集团是一个非常适合年轻人学习的平台,在宝鹰的三个月中学到的关于工程设计,关税等知识,比他在大学七年学到的还要有价值。Frankie身上体现的热爱工作,热爱生活的品质也是吴伦敦一直想要传递的。

吴伦敦多次提到宝鹰集团是一个不拘一格降人才的平台。像吴伦敦、Frankie这样的国际性人才是宝鹰最需要的。

讲座结束后,经贸员工会秘书部的干事对吴伦敦进行了采访。

吴伦敦接受采访

 

当问到老员工要怎样做好职业规划时,他说这个问题因人而异,目标明确的人,有强大的动力,他会朝着自己的目标不懈地去努力;活跃的人,他们会制定短期目标,但是有些人甚至到了大学也还没有明确的目标。所以老员工需要在大学期间去尝试更多的事物,这样才能不断地发现自己,创造更多的机会,在摸索中前进。他的回答为许多正在为职业规划而迷茫烦恼的同学找到了出路。

没有人会随随便便的成功。吴伦敦的成功是他努力的结果。我们要有信念要有理想,但我们更要有去为之奋斗的坚持。要相信现在可以串联未来,做你认为应该做的事,一切都不会徒劳无功,态度决定高度。

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